548章 富二代的种种问题

    胡勋说道：“你的意思是费劲心思也赚不到钱么？”

    顾飞摇头道：“钱其实只是表面的一个现象，在你手里并不一定就是你的。命理来讲，这个禄是有一定限量的，如果超过了，自然有灾祸会把手里的钱花掉的。所以很多人只要一有钱身边就出事，这个钱自然就花了。所以真理是，在你手中的钱并不一定是属于你的，钱只不过是一个数字而已，你床底下放一百万现金，但是你真正能够享受这100万给你带来的福禄么？很多人手里的钱还没捂热乎，就去监狱了，比如贪官之类的。还有就是出车祸啊，生病啊之类的种种。所以说费劲心思是能赚到钱的，但是这个钱你不一定有这个命来享受。”

    胡勋说道：“你越来越是个神棍了，这种理论感觉太是歪理了，我认为绝大多数人都会认为钱到自己手里就是自己的。还头一次听说，钱在自己手里都不算属于自己。”

    顾飞笑道：“这就是你我的差距了。知足常乐么，所以说什么是富人什么是穷人。有些人很有钱了，还是在追求更多的钱，他认为自己缺钱，这种人就是穷人，他有再多的钱也还是穷人。因为他一直觉得自己缺钱。所以说就算福布斯排行上的人也有很多这种穷人，他心里穷，除了钱他没别的追求了。”

    胡勋笑道：“我记得一些国外的富豪经常讽刺我们国内的一些富豪，说他们有钱了不懂得慈善。不懂得回馈社会，一味的沉迷于自身的享受。可见国外的很多富豪素质比较高的。”

    顾飞说道：“国外富的时间太长了，所以有很多富豪家族考虑别的问题了。而我们属于暴发户，刚有钱。自然死抓着钱不放了。富人也不是那么好当的，他跟穷人之间的差距，会导致很大的仇视，他们的子女安全也得不到保障的。毕竟这个世界的主要矛盾还是贫富矛盾，富人往往就会毁在他们的后代手里，为什么富不过三代。因为周围无数的穷人在找各种机会打垮你。明着不行那就暗着吧，你有钱对吧，但是你的寿命有限。你还得把家业传下去吧，所以这个富二代的子孙就是目标。一个人学坏容易，学好难。为什么那么多富二代败家呢，为什么富二代一接手公司就破产了呢？那是因为这种贫富矛盾。导致身边有无穷多的敌人跟阴谋。打不垮你，就打垮你孩子。让你孩子把你的钱败尽。”

    胡勋皱眉道：“我还是不太明白你说的意思。所谓穷不跟富斗，怎么可能打垮呢？”

    顾飞笑道：“很简单啊，我举个例子来说，好比你就是一个亿万家产的富二代。你在没有接管家族产业的时候。往往有几条路，大部分都是选择去国外读书，去学习一些国外的经济之类的东西，或者在国内高校上学。一般是这两种情况对吧。这其中就已经出现步步危机了，有相当一部分富二代不去上学。而是跟朋友到处玩乐了。跟你玩的这些朋友也许都是出自有钱的家庭，或者没钱的家庭。有钱的家庭跟你属于关系。那么他们其实真的安好心么？他们家的公司跟你们家的公司没有竞争关系么？所以他往往会拉你下水，把你一个纯洁的孩子，变成一个败家子啊。比如玩赛车，花大部分精力跟金钱投入进去，并且赛车是非常刺激的项目，非常容易上瘾。至于风月场所就不用说了，种种诱惑，让你花费大量金钱跟精力。可能在你看来，花的那些钱没什么，但是你的精力爱好还会为了公司的发展考虑么？有关心公司的那会功夫，还不如开跑车带着美女跑一圈。而家庭没钱的，跟你玩的就是马仔，这种祸害更大。马仔没钱，自然想从你这捞到好处，处处巴结你讨好你，自己没有任何的自尊可言了。他们为了钱什么都敢干，最后出了人命案的很多都是这种。这种不上学跟别人瞎混的富二代就是典型的败家，他们往往会惹出非常大的祸端，给整个家族带了沉重的打击，甚至毁灭整个家族。”

    胡勋说道：“是的，经常看到这样的富二代判死刑的。玩的太过火了，认为自己有钱把人命都不放在眼里了。还有一些气焰嚣张的富二代被人活活砍死的，这是平时得罪的人太多了，被打击报复的。”

    顾飞说道：“很多家族的掌门人正是知道这点，所以不会让他们的后代瞎混，所以让他们的子女去上学，尤其是他们认为要送到最好的学校里去读书，那么孩子就会有出息，顺利的继承家业。其实这个想法也是水中捞月，太天真了。送国外的大学读书后，回来就一定会顺利的继承家业？世界上哪有那么简单的事情啊，要知道国外的经济环境人们的世界观相比国内来说都不同的，国外受到的这十几年教育回到国内会很不适应的。尤其是人际关系方面，从国外回来的海龟会发现，跟人正常交往都变的很困难了，更不用指望他们跟国内的官员之类的打交道了。并且国外的经济环境跟国内不同，所以很多观点会跟当前企业发生矛盾的。经常看到一些国外的海龟接管家族企业，做出几个错误的决策，然后破产的案例。还有的海龟回来跟自己的家族产生巨大的矛盾，甚至公司分解的支离破碎的也很常见。去国外读书，一直受到那边的文化熏陶，怎么可能马上适应国内的环境呢？所以这种国外读书继承家业的作法并非是很成功的。而在国内读书也是一般，其实跟没读差不多。只是提供一个环境，不让他学坏罢了。”

    胡勋说道：“我到底听说很多都是采取基层锻炼几年在接手的。”

    顾飞笑道：“这是没办法的办法了，去公司基层锻炼几年，慢慢的一步步接手企业，这也是比较稳妥的办法。但是有统计，在接手后，公司的利益要下降大约70%多，也就是说，公司本来有一亿，你接手后能剩个3000万就不错了。为什么会出现这种情况，这个除了刚才我说的那几个原因，还有更多的问题来自公司内部了。比如股东的矛盾，管理层的矛盾，还要重新培养政府关系等等，这一系列都是重大损伤。那个什么接手公司后，利润飞涨的例子很少，尤其是大的家族掌门人，很难出现电视剧那种场景的。少赔点都谢天谢地了。”

    胡勋说道：“不是有那种职业经理人么，为什么非要用这种家族管理模式呢？”

    顾飞说道：“职业经理人也不是万能的。其实现在全世界大部分的公司还是家族企业。因为家族传承不单纯有金钱的传承，还有家族精神的传承，这一点职业经理人是做不到的。还有就是家族的责任跟自豪感，也是职业经理人体会不到的。职业经理人的追求是什么？当然只是利润了，因为职业经理人为公司赚得钱越多，自己拿的提成就越多。但是这里面就有个重大问题了，就是职业经理人短视的问题了。只要不是短期内可以获利的项目一概不考虑，为什么，因为自己不一定能干几年呢，不是短期收效的干了自己也拿不到钱，可谓是赔了夫人又折兵啊。所以那种长期很有商机的生意从来不是职业经理人所选择的，他们只会选择那种短期收效最高的，并且尽最大力量降低生产周期，跟生产成本。这就导致什么？那就是质量问题。职业经理人为了追求利润会忽视质量的，反正自己就干几年，至于这个企业长远的发展，是不考虑的，降低产品质量来谋求最大的利润是职业经理人最擅长的。当年丰田汽车召回事件，原因就是丰田降级成本，降低质量，谋求利益，这个事情是谁干的，当然是丰田的职业经理人干的。最后丰田家族成员出面，痛恨的斥责职业经理人的短视。这是一个很经典的案件。所以职业经理人对于公司的长远发展来看，是不可靠的。大家族来说，会雇佣一部分的职业经理人，而核心传承当然还是家族企业制为主的。现在明白了么？”

    胡勋说道：“我靠，这里面还有那么多事啊。看来这个家族企业想传承下去很难啊。”

    顾飞笑道：“是啊，关键就是看这些富二代的能力了。不过目前的形式不乐观，大部分富二代表示不愿意接班，他们只会自己享乐，不想承担太大的责任。意思就是，只要把大量的财产给我就行，至于公司，去死去吧，没工夫考虑这些。这是自私的享乐主义，不愿意承担任何风险跟责任，所以很多大家族都面临灭绝的威胁，这也是富不过三代的根本所在。不久的将来，会有非常多的大公司面临继承难的问题。”(。。)

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