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第二百零九章 范无病的用人之道

    第二百零九章 范无病的用人之道

    虽然说windows95的界面风格已经跟dos系统迥然不同了,但是其内核还是有关联的,所以选择wps的开发者求伯君来研发新的文字处理系统,出发点是没错儿的。

    只是,大家都有点儿怀疑,范无病能把人挖过来吗?

    面对大家的疑问,范无病就笑了笑道,“当然了,能把人挖过来最好,就算不能挖过来也没有关系,总而言之这个跟office竞争的文字处理软件,我们是一定要搞出来的,正所谓输人不输阵,况且现在既没有输人也没有输阵嘛。”

    事实上,范无病对此还是有所保留了,他已经通过业内人士了解过,求伯君现在过得并不如意。

    当年为了开发wps,求伯君把自己关在深圳的一个房间里,只要是醒着,就不停地写。什么时候困了,就睡一会儿,饿了就吃方便面。在这样的一年零四个月中,求伯君生了三次病,第一次肝炎,第二次肝炎复发,第三次又复发,每次住院一个月到两个月。第二次肝炎复发正是软件开发最紧要的关头,求伯君干脆把电脑搬到病房里继续写。

    后来他回忆说,开发之苦不是病魔缠身,不是身心憔悴,而是孤独。有了难题,不知道问谁,解决了难题,也没人分享喜悦。就在这孤独中,他写下了十几万行的wps,在写完最后一行程序的时候,已经没有任何感觉了。

    任何一个耗时耗力的产品,做成功以后,作者往往不会有什么感想,所谓的感想,大部分都是后来总结出来赚稿费的。

    去年的时候,微软的office对于wps占有的市场冲击很大,于是求伯君也想搞一套自己的类似于office套件的产品,叫作盘古组件,里面有wps、电子表格和字典。

    不过从今年盘古上市之后的效果来看,非常不好。

    首先是盘古的力量分散,没有发挥wps当时在字处理领域的领先优势,其次是没有沿用wps这个很有号召力的名称,再次是盘古自身不够完善,没有做到office的所见即所得,完全是dos版的照搬,还有一个重要原因就是他刚刚独立的珠海金山公司没有销售经验。

    他们本来只是一个开发部,人力物力上都不具备独立开发市场的能力,盘古系统出来之后,所有的销售、宣传、策划活动,什么都要自己做,一时应付不过来,最终导致了失利。

    而且今年因为新开发的盘古系统失利,求伯君之前得的那些奖金基本上都赔掉了,公司的这些程序员们的工资都难以维系,如果不是靠着他的强大影响力撑在那里,怕是早就散伙了。

    范无病觉得,趁人之危虽然有点儿不地道,可是错过了这个机会,想要挖人就有点儿不现实了,做程序员的这些人,很多都是恃才傲物的,一副老子天下第一的姿态,很有一些知识分子又臭又硬的脾气,即便是现在过去送钱,也要看你的态度是不是够诚恳呢。

    在会上,范无病等人定下了优先发展软件事业的章程,由公司投入一个亿人民币来进行类office系统的开发,并且开始在全国范围内吸纳优秀的年轻程序员,作为自己公司的技术储备。

    “我们需要的不仅仅是程序员,同时也可以考虑一些有意思的小软件,如果经过考察确实有开发价值的话,可以考虑一次性收购,对于有成功开发经验的程序员,应该尽可能地给他们一个合理的薪水。”范无病最后总结道,“目前我们的竞争对手就是微软,主要方向就是文字处理系统,这也是大部分用户用得最多的,至于说cao作系统,那个还是先算了吧。”

    范无病的头脑非常清楚,知道搞cao作系统的难度有多大,那可不是光有钱就可以办到的,即便是微软要推出一个新的cao作系统,也需要几年的技术积淀,数万名员工上下一心努力才能够办到,就靠自己现在的这几条人枪,哪里能够办到呢?

    况且,cao作系统并非是作出来就可以用的,它更多的是一种价值观的认同,受到国际社会排斥的cao作系统,是不可能有市场的,自己搞那种东西,纯粹就是找死。

    会后,范无病正准备离开的时候,沈曼华喊住了自己。

    对于这个帮助自己骗了不少钱的沈曼华,范无病还是比较重视的,虽然她的学历不高,但是阅历够深,在高管这个位置上,有时候会做人比会做事更加重要,所以范无病一直让她处在比较重要的职位上。

    这次自己准备在软件行业大展拳脚,也立刻将沈曼华给拉了出来,扶到了软件事业部门的高级负责人位置上,显然是非常看重的。

    “嗯,有什么不同意见吗?”范无病停下来问道。

    沈曼华有些犹豫地问道,“范总,你对我重视当然是好事儿,不过软件部门的负责人,我好想难以胜任吧?这可是高级知识分子呆的地方,你知道我是什么情况的——”

    对于沈曼华的顾虑,范无病是比较了解的。

    为了这个学历的事情,沈曼华多少是有点儿自卑的,所以她在公司一直是比较低调的一个高管,但是范无病对她比较看重,尤其是看重她在人际关系中的天赋。

    这个也是好理解的,假如对人性的把握不够精准的话,怎么能当一个成功的骗子呢?沈曼华在这方面,显然是有超人的才能的,所以范无病才会让她去骗日本人,更把她继续留在公司里面高薪养着。

    于是范无病就笑着对她说道,“你放心,我让你担任这个职务,绝对不是想要看你的笑话,而是我认为没有人比你更合适对付这些倔驴一样的程序员们。”

    一九九四年以前,在中国it行业最出名的不是联想、方正、长城的总裁,也不是ibm、hp、paq的ceo,而是写在程序封面上的程序员的大名,比如说求伯君、吴晓军、鲍岳桥、王志东、王江民等等。成千上万的用户每天启动使用这些署名文章的时候,对这些程序员也充满了高山仰止的感情。ヒ郧埃一个程序员凭着自己武林密笈一样的源程序,就可以创办公司,成就自己的事业与声名。但是现在,单个程序员单枪匹马闯天下的英雄时代已经一去不复返了。

    随着硬件技术的不断提升,硬盘盒内存技术的快速发展,如今基于windows系统的软件越来越庞大,需要大批程序员通力合作方可完成。如果要在word这样的软件上面为作者署名,几百个名字都写不完。

    用发展的眼光看,个人横溢的才华跟组织精良的软件工厂相比,根本就不可同日而语。

    但是范无病清楚这些程序员们,他们的天赋是不容小觑的,相对于获得财富和名声,或者很多人更在意自己是否能够继续编写出更好的软件来,因此对于他们的管理是需要非常谨慎的。

    对于销售人员或者管理人员,给点高工资,多给些奖金,什么问题都能够解决,无非就是一个钱字而已,一切都比较好办。但是对程序员而言,就不仅仅是钱的问题。首先你要学会尊重人家,知识分子都有其特殊气质,不容易交心。其次你要给程序员一个能够发挥的环境,不能卡得太死。开发程序,属于创造性工作,你不能强迫人家一定要在多少天内完成多少代码。

    写程序和写基本上是一样的,如果思路打开了,可能一个小软件的编写连一天都用不了,如果没有灵感的话,或者一个月也不一定能写出来。

    基于这种认知,范无病才决定让沈曼华来担任这个新部门的负责人,技术上面的问题,自己有专业人员可以照看,但是人际管理上面的问题,就非得像沈曼华这种精于世故的人来负责了,如果以程序员来管程序员,可能会引发不可预料的后果的。

    沈曼华听范无病跟自己解释了一番之后,这才明白过来,原来范无病这是量才使用了。

    之后范无病又交待了一句,“当然了,天才的程序员是有一定的作用,不过对于一个团队而言,就不是那么重要了,我给你的权限是完整的,假如你认为某个人的确不适合呆在公司里面,你拥有决定的权力。”

    “谢谢。”沈曼华听了范无病的话,心里面非常感动。

    至少从范无病利用她骗了日本人之后,就再也没有让她重cao旧业,而是给了她体面的工作机会和别人想象不到的高新,让她能够重新获得一个发展的空间,这份恩情,确实是难以报答的。

    “其实,我在这几年的时间里,也认真地自学了不少东西,只不过没有鼓起勇气来去考一个正经的文凭。”沈曼华小声对范无病说道。

    范无病笑道,“那就对了,即使是骗人,也是需要技巧的。”

    “我已经很久没有去骗人了——”沈曼华听了范无病的话,有些郁闷地回答道。

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